4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Психопаты в офисе: как из них получаются отличные руководители

Психопаты в офисе: как из них получаются отличные руководители

Вряд ли вы предполагали, что из антисоциальных личностей со склонностью к психопатии получаются идеальные сотрудники. И, тем не менее, все может быть именно так. К подобному выводу пришли немецкие ученые, которые в рамках исследования Personality and Individual Differences выяснили, что существуют хорошие и плохие психопаты. И если вторые представляют опасность для окружающих, то первые — улучшают KPI вашей компании.

Хорошие и плохие психопаты: в чем разница

Несмотря на то, что психопатические настроения обычно приводят к снижению концентрации, апатии, потере интереса к деятельности и общему снижению эффективности, ученые Боннского университета (University of Bonn) предположили, что те или иные их проявления могут, напротив, увеличивать показатели эффективности.

В ходе эксперимента исследователи выяснили, что по крайней мере две черты психопатов — «эгоцентричная импульсивность» и «бесстрашное доминирование» могут пригодиться на работе. «Игнорирование обязанностей» — еще одна черта, которая также считается признаком психопатии, была отметена в смысле отсутствия полезности.

Важно отметить, что импульсивность и доминирование оказывались полезны лишь в тех случаях, когда психопат был хорошо образован. Речь здесь, впрочем, идет не столько о дипломе, сколько об общей эрудиции и умении разбираться в различных темах с ориентацией на сферу деятельности.

Как нервные сотрудники влияют на коллег

Исследование Боннского университета — не единственная работа на тему. Анализ научных данных показывает, что психопатические тенденции действительно помогают людям достичь определенных профессиональных успехов. Другое дело, что все это обычно отрицательно влияет на их коллег по офису.

Психопаты известны своим обаянием, склонностью к манипуляциям, эгоцентризмом и изменчивость, отсутствием угрызений совести и какой-либо эмпатии. Канадский криминальный психолог, доктор Роберт Д. Хаэр, которому принадлежит изобретение клинического теста на психопатию, однажды пришел к выводу, что многие профессионалы своего дела имеют психопатические черты, и именно эти черты, включая готовность идти на риск, как правило, помогают им достичь определенных высот в бизнесе.

В то же время психопаты могут создавать враждебную рабочую среду. Medical Daily ссылается на данные исследований, которые показывают, что люди, работающие под началом психопата, подвергаются ежедневным стрессам, становятся подавленными и проявляют антисоциальное поведение.

Немецкие ученые, впрочем, обнаружили, что высокообразованные социопаты — и даже те из них, кто склонен проявлять бесстрашное доминирование — все еще могут быть хорошими руководителями, не оказывая на коллег существенного влияния.

Психопаты в офисе: как из них получаются отличные руководители

Вряд ли вы предполагали, что из антисоциальных личностей со склонностью к психопатии получаются идеальные сотрудники. И, тем не менее, все может быть именно так. К подобному выводу пришли немецкие ученые, которые в рамках исследования Personality and Individual Differences выяснили, что существуют хорошие и плохие психопаты. И если вторые представляют опасность для окружающих, то первые — улучшают KPI вашей компании.

Хорошие и плохие психопаты: в чем разница

Несмотря на то, что психопатические настроения обычно приводят к снижению концентрации, апатии, потере интереса к деятельности и общему снижению эффективности, ученые Боннского университета (University of Bonn) предположили, что те или иные их проявления могут, напротив, увеличивать показатели эффективности.

В ходе эксперимента исследователи выяснили, что по крайней мере две черты психопатов — «эгоцентричная импульсивность» и «бесстрашное доминирование» могут пригодиться на работе. «Игнорирование обязанностей» — еще одна черта, которая также считается признаком психопатии, была отметена в смысле отсутствия полезности.

Важно отметить, что импульсивность и доминирование оказывались полезны лишь в тех случаях, когда психопат был хорошо образован. Речь здесь, впрочем, идет не столько о дипломе, сколько об общей эрудиции и умении разбираться в различных темах с ориентацией на сферу деятельности.

Как нервные сотрудники влияют на коллег

Исследование Боннского университета — не единственная работа на тему. Анализ научных данных показывает, что психопатические тенденции действительно помогают людям достичь определенных профессиональных успехов. Другое дело, что все это обычно отрицательно влияет на их коллег по офису.

Читать еще:  Психотическая депрессия: что нужно об этом знать

Психопаты известны своим обаянием, склонностью к манипуляциям, эгоцентризмом и изменчивость, отсутствием угрызений совести и какой-либо эмпатии. Канадский криминальный психолог, доктор Роберт Д. Хаэр, которому принадлежит изобретение клинического теста на психопатию, однажды пришел к выводу, что многие профессионалы своего дела имеют психопатические черты, и именно эти черты, включая готовность идти на риск, как правило, помогают им достичь определенных высот в бизнесе.

В то же время психопаты могут создавать враждебную рабочую среду. Medical Daily ссылается на данные исследований, которые показывают, что люди, работающие под началом психопата, подвергаются ежедневным стрессам, становятся подавленными и проявляют антисоциальное поведение.

Немецкие ученые, впрочем, обнаружили, что высокообразованные социопаты — и даже те из них, кто склонен проявлять бесстрашное доминирование — все еще могут быть хорошими руководителями, не оказывая на коллег существенного влияния.

Как понять, что ваш коллега — психопат? Выдаем особые приметы

Говорят, что психопаты — отчасти счастливые люди, они редко считают себя в чем-то виноватыми, умеют получать от жизни свое и не расстраиваются по пустякам. Психопат никогда сам не отправится к психологу. В себе он проблем не находит. А вот кому действительно несладко, так это жертвам психопатов, которые каждый день, приходя на работу, вынуждены предугадывать настроение своего коллеги, чтобы не нарваться на неприятности. Как вычислить психопата и научиться отражать его атаки? Объясняет психолог Дарья Черетун.

Кто такой психопат?

— Психопатия — это синдром, который проявляется в следующих чертах поведения:

  • бессердечие по отношению к окружающим;
  • неспособность к раскаянию;
  • низкая способность к сопереживанию;
  • поверхностность эмоциональных реакций.

Большинство психопатов предпочитают не физическое, а моральное насилие над людьми, которые находятся рядом. Как правило, они не способны глубоко переживать такие сложные эмоции, как привязанность, вина и радость, но они умеют очень правдоподобно их имитировать.

Кстати, некоторые черты психопатов в разумной дозе даже можно советовать перенимать. Например:

  • эгоизм — то есть умение понять и удовлетворить свою потребность;
  • решительность — чтобы добиваться поставленных целей;
  • конструктивное реагирование — умение отстоять свою позицию.

Нелишним будет и их умение убеждать, нацеливать себя на победу, разрешать себе иметь желание не только отдавать, но и получать заслуженную награду.

Психопаты бывают разными. Портрет такого человека описать очень сложно, так как может быть масса вариаций. Но все же выделить некоторые часто встречающиеся подвиды реально. Вы можете определить психопата в своем коллективе по следующим особым приметам.

1. Истероидный психопат

  • склонен к демонстративности;
  • обожает драматизм, преувеличение и трагедию;
  • отношения с людьми, как правило, строит поверхностные и недолговечные;
  • нередко становится провокатором конфликтов;
  • может быстро увлечься человеком, делает его почти небожителем, но так же быстро «остывает» и даже начинает презирать бывшего кумира.

Если такой человек порезал палец, коллегам придется вызывать скорую помощь и бросить все силы на помощь несчастному. А потом он даже может потребовать больничный.

Не поддаваться на провокации такого сотрудника, стараться не реагировать на выпады слишком активно, игнорировать его неконструктивные действия, но поощрять адекватные реакции. Периодически делать комплименты.

2. Социопат или антисоциальный психопат

  • живет здесь и сейчас;
  • часто харизматичен, умеет производить положительное впечатление;
  • склонен к манипуляциям;
  • редко проявляет настоящую заботу о других;
  • профессиональный лжец;
  • не испытывает чувства вины, хотя иногда корит себя за мелкие проступки (например, что не перевел бабушку через дорогу);
  • обожает игры и алкоголь;
  • чувствителен к чужому пространству, хорошо понимает, чью территорию можно оккупировать.

Явно демонстрировать свои границы и настаивать на собственных принципах. Показывать, что на вас нельзя давить. Ограничивать свою территорию.

3. Ядерный психопат

  • выражает свое недовольство не только словами, но и активными действиями;
  • при первом удобном случае готов броситься в драку;
  • импульсивен;
  • упрям;
  • с трудом идет на уступки.

— Проговаривать его чувства, например: «Тебе сейчас, наверное, крайне непросто. Я вижу, что тебе плохо. Я тоже не согласен с тем, что происходит, давай поговорим». Обсуждайте важные вопросы, когда чувствуете, что волна напряжения у коллеги спала, но не ставьте себя в слабую позицию, ибо осмелевший противник сразу вас «съест».

4. Паранойяльный психопат

  • очень обидчив;
  • мстителен;
  • имеет сверхценные идеи;
  • считает, что все, что происходит в мире, касается его лично;
  • быстро распознает ложь.

— Таких людей нужно хвалить, выражать свою поддержку и стараться делать это искренне. При этом лучше не переходить психопату дорогу, особенно, если это начальник, который не только уволит вас, но и сделает все возможное, чтобы ни одна хорошая компания не позвала вас на собеседование.

Читать еще:  Возраст, пол ребенка и доход: 5 вещей, которые увеличивают риск послеродовой депрессии

5. Нарциссический психопат

  • считает себя центром вселенной;
  • обожает власть;
  • жесткий;
  • несговорчивый;
  • не чувствует меры.

Да, похвала для таких людей — гарантия вашего спокойствия, но бесконечно восхищаться нарциссами нельзя, иначе они быстро обесценят ваше мнение и вообще перестанут с вами считаться.

6. Шизоидный психопат

  • целиком поглощен работой;
  • сдержан в проявлении чувств;
  • избегает прямого общения;
  • может казаться безразличным и черствым.

— Точно не стоит лезть человеку в душу. Важно быть тактичным и уважительным. Шизоидные психопаты часто становятся начальниками. Они привыкли соблюдать правила и того же требуют от подчиненных. Не нарушайте устав и старайтесь быть максимально компетентными.

Наладить контакт можно через общие интересы. Например, такие люди любят что-то коллекционировать. Если ваши увлечения совпадут, шансов на взаимопонимание больше.

7. Эпилептоидный психопат

  • педантичен;
  • инертен;
  • злопамятен;
  • с чрезмерно ущемленным самолюбием;
  • испытывает частые колебания настроения.

Что делать?

Говорить как можно проще, быстрее и понятнее. Долгие витиеватые фразы такого человека раздражают. Он начинает путаться и становится крайне подозрительным. Имейте в виду, изменить эпилептоидного психопата не получится. Придется для себя решить: вы можете смириться с тем, что вам с ним работать, либо нет.

Есть и другие типы, но все-таки встречаются они намного реже.

Менять ли работу из-за коллектива?

— Конечно, коллектив, в котором работает человек, — это важная составляющая нашей жизни. Сорок часов в неделю проводить в неприятной атмосфере сложно, а если она еще и враждебно настроенная — и вовсе настоящая пытка. В подобной ситуации не только ухудшается психологическое состояние, повышается вероятность психосоматических заболеваний, но и значительно снижается продуктивность работника.

Стоит ли менять место работы, где вам некомфортно? Зависит от того, какова система ценностей у конкретного человека. Если на первом месте высокий доход и карьерный рост, то, возможно, у вас будут ресурсы для того, чтобы не обращать внимание на окружающих и упорно идти к своей цели. Если же вам важнее получать удовольствие от работы, от общения в офисе, от самого процесса и без всего этого действительно тяжело, смело обновляйте резюме на сайте поиска работы.

Кстати, стоит отметить, что доля психопатии есть в каждом человеке. Просто у кого-то она выражена ярче, у кого-то нет. Не стоит ее сильно подавлять и «душить». Нужно уметь принимать в себе все. Здоровая, конструктивная психопатия никому не повредит.

Автор текста: Проль Екатерина

Как психопаты устраиваются в коллективе и разрушают его

Жаль, что есть много людей, которые не верят в то, что люди многие имею в мозгу необратимые как правило изменения: если диагностировать, то мы все психопаты. — так я часто слышу. Нет, друзья мои, не все мы, и в основном даже не психопаты. Это значит, что вы никогда близко не сталкивались с подобными существами. Либо сталкивались, но не справились с управлением и до сих пор мучаетесь догадками : «а что это было «

Долгое время мне очень нравилось смотреть психологические триллеры, пока я сама не побывала в чем-то подобном. Раньше я и думать не могла, что алкоголизм это не киноболезнь или литературный сюжет, — это реальность, которая живет среди нас, так же как и психопаты — это не кино, это жизнь. Это такой особенный неадекват, который может и способен поработить твою волю, когда за одну секунду ты становишься пешкой в чужой реально безумной игре.

Оригинал взят у lolopynder в Как психопаты устраиваются в коллективе и разрушают его

Очень длинная и очень интересная статья, рассказывающая про особенности устройства в социуме личностей с психопатическими расстройствами:

Рано или поздно Вы перестаете быть полезными психопату, как инструмент в его действиях, и он Вас оставляет: либо потому, что Вы поняли, кто он на самом деле, либо просто за ненужностью. Вы обнаруживаете, что вас использовали, предали или подставили. Вы обращаетесь к нему, он совершенно невозмутим. Это Вы сами себя обманули, предали, подставили. Это Вы так действовали, он-то причем?

Вы запоздало обращаетесь к другим людям, но они почему-то тоже считают, что Вы сами виноваты. И защищают этого прекрасного человека от Вас. Вы не понимаете, что происходит. Ведь вы говорите ясно и понятно, что этот человек сделал, сообщаете просто шокирующие факты. Вы рассказываете конкретно, как это было.

Почему они все остаются глухими к Вашим словам? — Как минимум, по двум причинам. Во-первых, он им нравится больше, чем любой непсихопат, включая Вас. Некоторые из них считают его своим дорогим другом, а многие другие охотно дружили бы с ним. А во-вторых, психопат ведь не только непрерывно устанавливал отношения с людьми. Он еще непрерывно настраивал людей и группы друг против друга.

Читать еще:  Эгоист или нарцисс: как понять, на какой вы стороне

Некоторых людей психопату выгодно дискредитировать, что он и делает. Обычно он делает это ненавязчиво, вскользь, то тут, то там обронив пару фраз, так что у людей не создается впечатление, что он их «обрабатывает». Например, начальника следует очаровать. Но его также надо с кем-то поссорить, чтобы уменьшить влияние этого человека (в пользу своего влияния, конечно). Поэтому против начальника он кого-то настроит, чтобы возникли трения или произошло столкновение. И уж, естественно, начальника тоже надо против кого-то настроить.

Или вот, скажем, неформальный лидер. Его, конечно, не мешает очаровать, чтобы хорошо отзывался. Маловероятно при этом, что он будет проводить политику психопата. Неформальные лидеры — это обычно властные и независимые люди. Понятно, что психопат и сам — очень сильный неформальный лидер, и чье-то еще сильное влияние в коллективе ему не нужно. Поэтому в общении с другими людьми он дискредитирует неформального лидера. В том числе, конечно, в общении с начальником. А с начальником это получается проще всего. Что-то вроде: «Он хочет, чтобы ты плясал под его дудку». И это — чистая правда, и начальник это понимает. (Не проговаривается здесь другое: психопату надо, чтобы начальник плясал под его дудку.) Вслед за этим, естественно, задетая гордость начальника отвечает психопату, что неформальный лидер «не дождется».

Собственно говоря, психопат проводит добрую старую политику «разделяй и властвуй». — Он использует Вас против кого-то другого, он будет Вам льстить, пока вы — подходящий инструмент. В конце концов, или у Вас откроются глаза на то, что происходит, или же он сам Вас оставит, попользовавшись Вами. И он знает, что однажды так будет, и он к этому заранее готовится. То есть, пока он Вас использует, он Вас же дискредитирует в общении с другими людьми (Babiak, 2000, 301). А еще с кем-то Вы уже успели поссориться, не без его помощи. Поэтому к тому моменту, когда Вы начинаете говорить людям о его делах, Вам, возможно, уже не доверяют.

Кроме того, он может запустить против Вас процесс так называемого газлайтинга (Stout, 2005, 93 — 94), в котором вместе с ним обязательно примут участие симпатизирующие ему люди. Слово «gaslighting» происходит от названия фильма Дж. Кьюкора «Газовый свет» («Gaslight», 1944). В этом фильме муж, желая завладеть драгоценностями жены, использует психологическое давление и множество уловок, чтобы заставить ее (а также находящихся в доме служанок) поверить, что она сходит с ума. Газлайтинг — это когда Ваш недоброжелатель подстраивает ситуации, в которых можно продемонстрировать, что Вы неадекватны, когда он провоцирует вас или истолковывает ваши действия и речи, как признак Вашей ненормальности. Например, Вы говорите человеку о событиях, которые он наблюдал вместе с Вами, а он смотрит на вас с удивлением или даже со страхом и отвечает: «Про что это ты говоришь? Этого не было».

Существует и обратный прием: «Это было. Ты что, правда, не помнишь?» (Оба приема использует герой фильма «Газовый свет»). Вам даже могут говорить: «Мне страшно с тобой разговаривать. Ты вечно так все перевернешь, исказишь…» Когда Вы слышите подобные вещи часто, это уже начинает пугать: то ли Вы действительно сходите с ума, то ли находитесь среди сумасшедших. Еще проще Вас провоцировать, если надо, чтобы люди вокруг увидели, что вы агрессивны или «ненормальны». Представьте, что начинаются постоянные нападки на Вас, и Вы, конечно, реагируете. Если отвечаете тем же — Вы «агрессивны». Если стараетесь избегать столкновений, то Вы «избегаете людей, уходите от общения». Если жалуетесь, то «Вам все время кажется, что Вас кто-то трогает». Таким образом, если надо показать, что Вы — неприятная и (или) не вполне здоровая личность, то игра провокатора оказывается беспроигрышной. В тех случаях, когда правда о психопате в конце концов раскрывается, часто выясняется, что некоторые люди в коллективе замечали, что на самом деле происходит, но из-за газлайтинга сомневались в том, что их восприятие верное. То есть, сомнения в адекватности своего восприятия возникают даже у наблюдателей.

Спасибо всем кто дочитал . скажите вы встречали же в свое жизни подобных личностей? Лично я да и на одной руке их не пеесчитать, увы(
Только вот что делать с ними — не понятно! Ваши варианты?

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector